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巴拉德的文化崇尚业绩、创造力、开发和平衡。作为清洁技术的领导者,我们努力超越预期、学习并创新,从而获得机会,通过职业培养、培训和教育项目拓展我们的技能。

我们不仅热爱我们在巴拉德从事的工作,我们还能在我们对于挑战、成就和成绩的激情,和对于创新和乐趣的热情之前,取得平衡。我们的愿景、使命和文化价值观指引着我们的工作和社会参与。点击此处了解我们的一些团队成员。

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巴拉德员工价值主张

巴拉德文化以客户为中心,以创新、安全、高质量以及深厚的自豪感和主人翁意识为根本。这对我们来说很重要——非常重要!我们热衷于转变零排放能源的未来,拯救我们的星球。我们遍布全球的团队每天都在为这一目标而奋斗。

我们拥有改变世界的力量®因为我们拥有优秀的人才提供支持。我们关心职业进步与发展。我们相信工作与生活之间存在灵活的平衡,并提供丰厚可观的福利以及绩效驱动的薪酬。

我们的多元化团队远不仅是各部分之和。我们重视团队中每个人独特的才能和观点。我们明白实现成功的唯一方式是——同舟共济。

在巴拉德工作

培训与职业发展 

我们的团队成员与他们的领导一起在巴拉德成长和发展自己的职业生涯。我们的职业发展流程鼓励员工定期展开职业对话,借此了解并构建发展计划,进而在未来实现职业发展。我们知道,每个人的职业规划和道路都是独一无二的。我们对职业发展的关注也体现在我们的绩效管理流程上,包括建立与技术、领导力和业务重点领域发展相关的年度个人目标。

我们每年都会推出内部培训课程。我们通过开展有针对性的培训和发展需求评估,来确定我们的内部培训需求。我们与整个组织的领导者合作,以了解其职能部门和团队成员的需求,获取相关的资源和见解,并寻求培训和发展主题。根据这些主题,我们建立了内部培训课程,侧重于通过各种技术和非技术课程来培养能力。我们还为有具体要求的团队成员提供针对性的支持,并视情况帮助他们寻找外部培训和发展。巴拉德有一项学费报销计划,可为希望继续接受正式教育的员工提供支持。此外,我们还有一项内部指导计划,通过让导师和学员合作进行一个灵活协作项目,帮助大家提高技术、领导力和业务能力。 

灵活性

在巴拉德,我们追求灵活性,以及工作与生活之间的平衡。我们鼓励团队成员与他们的领导和团队合作,一起制定灵活的工作安排,让他们能够在工作目标和个人生活之间找到平衡。我们灵活调整工作安排,包括提供临时和兼职工作、居家办公方案、事假(原因包括学习、旅行和家庭责任)机会。我们还提供员工和家庭援助计划,旨在支持我们的团队成员实现工作与生活的整体平衡,提高幸福感。我们致力于平衡个人与组织的需求。

薪酬与总报酬

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巴拉德的薪酬与总报酬项目旨在吸引、激励并留住实现公司战略目标所需的有职员工。我们相信,表彰成就和成绩对于构建团队合作、协作和创新至关重要。

薪酬和总报酬项目提供一系列财务和非财务要素表彰员工做出的贡献,包括:

  • 具有竞争力的薪资
  • 巴拉德年度分红计划
  • 福利计划:延伸健康福利(医疗和齿科)、短期和长期伤残保险、人寿保险和员工家属心理咨询和福利项目
  • 公司对应退休储蓄项目
  • 影响力奖
  • 发明人奖励项目

巴拉德文化

绿色倡议
很多人来到巴拉德是为了有机会促进绿色技术的进步。成为全球领先的创新清洁能源解决方案提供商是我们愿景的核心。燃料电池和它们取代的技术相比,可以减少温室气体排放并能改善当地空气质量。这是我们值得骄傲的地方。通过引导员工提出创意,帮助减少巴拉德造成的环境影响,我们在内部执行了多种绿色倡议,而且我们始终欢迎新创意。

创新研讨会
我们参加“攻克挑战创新研讨会(CSIS)”,不惜耗费大量时间解决问题,并寻找能够推动战略创新的解决方案。在有些地方,它被称为“黑客马拉松”。此类创新研讨会是几年前在我们的研发团队中兴起的,从此便在整个企业发展起来。每年两次,来自不同部门的跨职能团队都会展开角逐,展示并执行他们的新创意。

社会参与

在巴拉德,我们信奉回馈我们工作和生活的社会。我们每年都会与本地社区的具体慈善组织密切合作,通过一组资金募集活动和志愿者活动,筹集资金并加强慈善意识。

娱乐
我们是一个努力工作的团队,但有时休息一下或一起开心玩乐会很美好。我们全年都会参加众多活动,包括节日庆祝、溜冰聚会、足球比赛、滑雪旅行和高尔夫比赛,而且我们始终都欢迎关于新活动的创意。



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